CUENTA DE DOLARES DESDE COLOMBIA
Únicamente están autorizadas para tener este tipo de cuentas las aerolíneas internacionales, empresas de transporte internacional (terrestre o marítimo), agencias de viajes, agencias de turismo, empresas públicas de servicios portuarios y aeroportuarios, almacenes in-bond, embajadas, consulados, organismos multilaterales, funcionarios diplomáticos.
RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR HACIA EL EMPLEADO
· Salario: El Gobierno Nacional fijó en 514.987 pesos mensuales el salario mínimo para el 2010, cifra que representa un incremento de 3,64 por ciento con relación al del 2009. Este aumento no incluye el subsidio de transporte.
· Trasporte: Para el 2010 el auxilio de transporte según el decreto 5054 del 30 de diciembre de 20009, quedó en $61.500 después de que el gobierno decidiera incrementarlo en un 3,71%.
· Las cesantías: Las cesantías corresponden al un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo laborado. Un sueldo es el 100% y como el año tiene 12 meses, dividimos 100 entre 12 para obtener la proporción mensual por cesantías, lo que da un porcentaje de 8,33%, es decir, que por cada mes, el trabajador tiene derecho a un 8,33% de su sueldo como cesantías.
· Aportes parafiscales: Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
· Cajas de compensación familiar: El subsidio familiar es una prestación social pagada en dinero, especie y servicio a los trabajadores de mediano y menores ingresos, en proporción al número de personas a cargo, y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia, como núcleo básico de la sociedad.
· Incapacidad laboral: Las incapacidades originadas en los tratamientos médicos cuya finalidad sea estética, no son cubiertas por el sistema de seguridad social en salud.
Es posible que la empresa se vea en la obligación de pagar estas incapacidades, toda vez que este tipo de incapacidades no suspenden el contrato de trabajo, y mientras el contrato no esté suspendido, el empleador tendrá la obligación de pagar salarios y demás beneficios laborales.
· Hora laboral:
Hora diurna: 6:00 am-10:pm
Hora nocturna: 10:00 pm-6:00am
Cuando un trabajador labora un domingo o un festivo, sólo se le debe pagar el 75% de la hora, no el 175% que nos han enseñado desde cuando estábamos en la universidad.
En opinión del ministerio de la protección social, o de la funcionaria que firma el oficio, la razón por la que sólo se le debe pagar el 75% de la hora, es porque dentro del salario mensual ya están remunerados los domingos y los festivos a un 100%, de suerte que para completar el 175% de que trata la ley, sólo se debe pagar un 75%.
· Nómina: El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
Salario devengado por el trabajador: $500.000
Dominicales laborados: 14, 21 y 28 de junio de 2009
Horas dominicales laboradas: 8 horas cada día
tenemos que el trabajador tendría derecho a que en la semana siguiente al día dominical laborado, tome un día de descanso compensatorio, al haber sido su trabajo dominical habitual.
Valor hora ordinaria: $500.000 = $2.083,33
30 x 8
Valor recargo dominical: $2.083,33 X 75 = $1.562,5
100
Total recargo dominical: $1.562,5 X 8 X 3 = $37.500
· Prima: Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual por cada año laborado, o proporcionalmente al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.
La prima de servicios corresponde a la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa, beneficio que contemplaba la legislación anterior a la vigente.
Seguridad social: El tipo de cotización para este año será del 22 % del cual corresponde un 18,3 % al empleador y un 3,7 % a cargo del trabajador.
Únicamente están autorizadas para tener este tipo de cuentas las aerolíneas internacionales, empresas de transporte internacional (terrestre o marítimo), agencias de viajes, agencias de turismo, empresas públicas de servicios portuarios y aeroportuarios, almacenes in-bond, embajadas, consulados, organismos multilaterales, funcionarios diplomáticos.
RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR HACIA EL EMPLEADO
· Salario: El Gobierno Nacional fijó en 514.987 pesos mensuales el salario mínimo para el 2010, cifra que representa un incremento de 3,64 por ciento con relación al del 2009. Este aumento no incluye el subsidio de transporte.
· Trasporte: Para el 2010 el auxilio de transporte según el decreto 5054 del 30 de diciembre de 20009, quedó en $61.500 después de que el gobierno decidiera incrementarlo en un 3,71%.
· Las cesantías: Las cesantías corresponden al un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo laborado. Un sueldo es el 100% y como el año tiene 12 meses, dividimos 100 entre 12 para obtener la proporción mensual por cesantías, lo que da un porcentaje de 8,33%, es decir, que por cada mes, el trabajador tiene derecho a un 8,33% de su sueldo como cesantías.
· Aportes parafiscales: Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
· Cajas de compensación familiar: El subsidio familiar es una prestación social pagada en dinero, especie y servicio a los trabajadores de mediano y menores ingresos, en proporción al número de personas a cargo, y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia, como núcleo básico de la sociedad.
· Incapacidad laboral: Las incapacidades originadas en los tratamientos médicos cuya finalidad sea estética, no son cubiertas por el sistema de seguridad social en salud.
Es posible que la empresa se vea en la obligación de pagar estas incapacidades, toda vez que este tipo de incapacidades no suspenden el contrato de trabajo, y mientras el contrato no esté suspendido, el empleador tendrá la obligación de pagar salarios y demás beneficios laborales.
· Hora laboral:
Hora diurna: 6:00 am-10:pm
Hora nocturna: 10:00 pm-6:00am
Cuando un trabajador labora un domingo o un festivo, sólo se le debe pagar el 75% de la hora, no el 175% que nos han enseñado desde cuando estábamos en la universidad.
En opinión del ministerio de la protección social, o de la funcionaria que firma el oficio, la razón por la que sólo se le debe pagar el 75% de la hora, es porque dentro del salario mensual ya están remunerados los domingos y los festivos a un 100%, de suerte que para completar el 175% de que trata la ley, sólo se debe pagar un 75%.
· Nómina: El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
Salario devengado por el trabajador: $500.000
Dominicales laborados: 14, 21 y 28 de junio de 2009
Horas dominicales laboradas: 8 horas cada día
tenemos que el trabajador tendría derecho a que en la semana siguiente al día dominical laborado, tome un día de descanso compensatorio, al haber sido su trabajo dominical habitual.
Valor hora ordinaria: $500.000 = $2.083,33
30 x 8
Valor recargo dominical: $2.083,33 X 75 = $1.562,5
100
Total recargo dominical: $1.562,5 X 8 X 3 = $37.500
· Prima: Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual por cada año laborado, o proporcionalmente al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.
La prima de servicios corresponde a la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa, beneficio que contemplaba la legislación anterior a la vigente.
Seguridad social: El tipo de cotización para este año será del 22 % del cual corresponde un 18,3 % al empleador y un 3,7 % a cargo del trabajador.
PLAN DE NEGOCIO
El plan de negocio, también llamado plan de empresa, es un documento que especifica, en lengua escrita, un negocio que se pretende iniciar o que ya se ha iniciado. En él se expone el propósito general de una empresa, y los estudios de mercado, técnico, financiero y de organización, incluyendo temas como los canales de comercializaicón, el precio, la distribución, el modelo de negocio, la ingeniería, la localización, el organigrama de la organización, la estructura de capital, la evauación financiera, las fuentes de financiamiento, el personal necesario junto con su método de selección, la filosofía de la empresa, los aspectos legales, y su plan de salida. Generalmente es formulado por empresarios, directivos, o por un emprendedor cuando tiene la intención de iniciar un negocio. En ese caso, se emplea internamente para la administración y planificación de la empresa. Además, lo utilizan para convencer a terceros, tales como bancos o posibles inversores (p. ej. los business angels o las empresas de capital riesgo), para que aporten financiación al negocio (1).
El plan de negocio, también llamado plan de empresa, es un documento que especifica, en lengua escrita, un negocio que se pretende iniciar o que ya se ha iniciado. En él se expone el propósito general de una empresa, y los estudios de mercado, técnico, financiero y de organización, incluyendo temas como los canales de comercializaicón, el precio, la distribución, el modelo de negocio, la ingeniería, la localización, el organigrama de la organización, la estructura de capital, la evauación financiera, las fuentes de financiamiento, el personal necesario junto con su método de selección, la filosofía de la empresa, los aspectos legales, y su plan de salida. Generalmente es formulado por empresarios, directivos, o por un emprendedor cuando tiene la intención de iniciar un negocio. En ese caso, se emplea internamente para la administración y planificación de la empresa. Además, lo utilizan para convencer a terceros, tales como bancos o posibles inversores (p. ej. los business angels o las empresas de capital riesgo), para que aporten financiación al negocio (1).
ESTUDIO TECNICO
Consiste en diseñar como se producirá aquello que venderás. Si se elige una idea es porque se sabe o se puede investigar como se hace un producto, o porque alguna actividad gusta de modo especial. En el estudio técnico se define:
Donde ubicar la empresa, o las instalaciones del proyecto.
Donde obtener los materiales o materia prima.
Que maquinas y procesos usar.
Que personal es necesario para llevar a cabo este proyecto.
En este estudio, se describe que proceso se va a usar, y cuanto costara todo esto, que se necesita para producir y vender. Estos serán los presupuestos de inversión y de gastos.
Consiste en diseñar como se producirá aquello que venderás. Si se elige una idea es porque se sabe o se puede investigar como se hace un producto, o porque alguna actividad gusta de modo especial. En el estudio técnico se define:
Donde ubicar la empresa, o las instalaciones del proyecto.
Donde obtener los materiales o materia prima.
Que maquinas y procesos usar.
Que personal es necesario para llevar a cabo este proyecto.
En este estudio, se describe que proceso se va a usar, y cuanto costara todo esto, que se necesita para producir y vender. Estos serán los presupuestos de inversión y de gastos.
PLAN FINANCIERO
Registro escrito de sus objetivos financieros y la manera en que usted se propone alcanzarlos.
Usted no necesita seleccionar sólo una o dos. Puede incluir tantas como desee. Luego identifique aquellas que tienen la mayor importancia o son más urgentes y concéntrese en ellas para cumplirlas.
Registro escrito de sus objetivos financieros y la manera en que usted se propone alcanzarlos.
Usted no necesita seleccionar sólo una o dos. Puede incluir tantas como desee. Luego identifique aquellas que tienen la mayor importancia o son más urgentes y concéntrese en ellas para cumplirlas.
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